Загрузите регламенты, инструкции и записи созвонов. prostolms соберёт онбординг или внутренний курс, а вы увидите прогресс каждого сотрудника.
Без внедрения и отдельного администратора · курсы без лимита
Знания в компании есть. Они просто разложены по головам, чатам и папкам, откуда новичку их не достать.
Знания уходят вместе с людьми
Сильный сотрудник увольняется — и с ним уходит то, чему он годами учил коллег. Следующему новичку объясняют всё заново, но уже хуже.
Онбординг съедает время команды
Каждый новичок — это недели созвонов и «спроси у Маши». Опытные сотрудники повторяют одно и то же вместо своей работы.
Регламенты никто не читает
База знаний есть, но это свалка документов. Нет порядка, нет проверки понимания — прочитал сотрудник инструкцию или нет, неизвестно.
Корпоративные LMS — проект на полгода
Внедрение, настройка, отдельный администратор. Для команды из десяти или пятидесяти человек это несоразмерно задаче.
Присылаете, что есть
Регламенты, инструкции, записи созвонов и внутренних вебинаров, презентации. Отдельно готовить материалы не нужно.
prostolms собирает программу
Материалы превращаются в модули и уроки с тайм-кодами, конспекты и тесты для проверки понимания. Вы проверяете черновик и правите под себя.
Запускаете онбординг
Приглашаете новичков в поток, уроки открываются по порядку. На одном экране видно, кто прошёл, а кто застрял на втором уроке.
Онбординг и внутренние программы, которые работают без постоянного участия опытных сотрудников.
Онбординг, который идёт сам
Новичок получает программу по шагам, а не десять ссылок в чате. Уроки открываются по порядку, вопросы остаются в обсуждении урока.
Знания не уходят с людьми
Опыт сильных сотрудников сохранён в уроках, конспектах и инструкциях, к которым команда возвращается и после онбординга.
Проверка понимания, а не галочка
После уроков — тесты и задания с вашей проверкой. Видно, что сотрудник разобрался, а не просто открыл документ.
Видно, кто где застрял
Прогресс каждого сотрудника на одном экране: кто открыл урок, кто прошёл тест. Помогаете точечно, а не опрашиваете всех.
Потоки под каждый набор
Новички этого месяца — отдельный поток со своим составом, расписанием и дедлайнами. Следующий набор запускаете тем же курсом.
Готово сразу, без внедрения
Не нужен администратор и месяцы настройки. Сотрудники входят по ссылке из письма, данные хранятся в России.
Эксперт
Для эксперта и первого потока
5 999 ₽/мес59 990 ₽/год
2 месяца в подарок — платите за 10
До 100 активных студентов
Записаться на демоШкола
Для школы с регулярными запусками
19 999 ₽/мес199 990 ₽/год
2 месяца в подарок — платите за 10
До 500 активных студентов
Записаться на демоПеренос из Telegram: отдайте канал, чат или видеоархив — платформа заберёт посты, файлы и записи и соберёт из них курс.
Да, это один из основных сценариев. Онбординг, инструкции и внутренние программы живут в prostolms так же, как курсы: с уроками, тестами и прогрессом по каждому сотруднику.
Из того, что уже есть: регламенты и инструкции, записи созвонов и внутренних вебинаров, презентации, документы и заметки. prostolms превратит их в структуру с уроками, конспектами и тестами за 24 часа.
План «Эксперт» — 5 999 ₽/мес, до 100 активных студентов. Для больших команд план «Школа» — 19 999 ₽/мес, до 500. Число курсов не ограничено, при годовой оплате два месяца в подарок.
По приглашению: сотрудник входит по ссылке из письма, без паролей. Посторонние в обучение не попадут. Данные хранятся в России.
Да. После уроков идут тесты и задания с вашей проверкой, а прогресс каждого сотрудника виден на одном экране: кто открыл урок, кто прошёл тест, кто застрял.
Нет. Платформа готова сразу, а первую программу собирает prostolms из ваших материалов. Вы проверяете черновик, приглашаете сотрудников и запускаете поток.
Остался вопрос? hello@prostolms.ru
На демо разберём вашу задачу и покажем, как регламенты и записи превращаются в онбординг. Ответим в течение рабочего дня и договоримся о времени.